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中國傳媒聯盟 據 西咸新聞網 訊：
    2014，風生水起的改革元年，一場深刻的全面變革奔流而至。
　　2014，勵精圖治的落實之年，一場偉大的改革大劇徐徐上演。
　　按照中央、省委全面深化改革的統籌部署，市委主動站在全面深化改革整體布局和實現改革總體目標的高度，著眼于推動治理體系和治理能力現代化，堅持依規從嚴治黨管黨，全面落實“三嚴三實”要求，堅持改革、大膽改革、率先改革，不斷推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發展體制機制等重點核心領域建設，為加快實現“四強三領先”西部強市建設提供堅強有力的組織保證，為構建政治新常態不斷添磚加瓦。
　　制度突破：用“好制度”培養選出“好干部”
　　為政之要，唯在用人。
　　用人要用當其位、用當其時、用當其長，不以票數定乾坤，不以GDP論英雄，不以資歷定位子，方能才人輩出，事業永新。
　　——著力完善選人用人機制。
　　市委系統總結、深入研究，把習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部二十字標準細化為“看品行、看民意、看實績、看特點、看一貫、看關鍵”的工作要求，使“好干部”標準更加具體，更有操作性。
　　健全干部選任提名機制，堅持和完善“三推薦兩票決”提名模式，首次在全市領導干部大會上實名制民主推薦1名縣長和5名市級部門、市屬國有企業正職人選，變無責推薦為有責推薦，提高推薦工作的真實性、可靠性。
　　完善市委管理干部選拔任用工作程序，進一步規范細化從動議到任職5個環節的基本流程和具體程序，為科學規范選拔任用干部提供制度保證。
　　制定《干部選拔任用工作方案預審暫行辦法》，對干部選任方案進行前期審核。
　　制定《咸陽市團級軍轉干部安置辦法》，實行功績制考核排名選崗，首次采用“雙考三公開一選擇”辦法安置團級軍轉干部。
　　秦都區推行初始提名五推薦、醞釀討論四步驟、履行程序三報告、決定任用兩票決、擬任干部一考察的“五四三二一”工作機制，增強科學性，擴大民主性。
　　涇陽縣實行“四薦四審兩推一定”辦法，把“重公論、重實績、重品行、重孝德”作為選人標準。
　　淳化縣把有擔當精神、樂于奉獻、勇于攻堅、愛崗盡責等“十種人”作為重用對象，樹立新的用人導向。
　　——科學構建考核評價體系。
　　制定《咸陽市2014年度目標責任考核評價實施細則》，積極推行“差異化”考核，因地制宜差異設置考核指標。加大固定資產投資、地方財政收入、重大項目推進、節能減排、黨風廉政建設等分值權重，新增主導產業投資占固定資產投資比重、城建工作、體育工作、農產品質量安全等4項指標，使目標考核更加注重發展質量、體現咸陽實際、突出年度重點。