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中國傳媒聯(lián)盟 據(jù) 新民網(wǎng) 訊：

　　“特別高興，也覺得自己很幸運，感謝企業(yè)對我的培養(yǎng)。”石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司織造車間丙班值班長楊普回憶自己當(dāng)選為中國工會十六大代表時的情景，喜悅之情溢于言表。“得知自己當(dāng)選代表后，周圍的工友也都紛紛向我表示祝賀。我覺得這不僅是我自己的榮譽，更是所有一線職工的榮譽。”楊普說，大家也都希望能通過她把基層一線職工的聲音帶到會上。

　　楊普原本是常山股份下屬單位“棉四”的一名擋車工，17歲的她從紡織技校畢業(yè)至今，在常山集團“擋車工”的崗位上干了整整13年。2009年8月，常山集團組建恒盛分公司，楊普被抽調(diào)到恒盛公司，做了值班長，負責(zé)培訓(xùn)新學(xué)員，并做一些管理工作。

　　從一名擋車工到值班長，再到包攬各大獎項，當(dāng)選中國工會十六大代表，楊普說，勞動競賽是讓她迅速成長，并嶄露頭角的舞臺。有了自己的成長經(jīng)歷，楊普認為開展各種形式的勞動競賽尤為重要，這也是她要帶到會上的聲音。“每位職工的成長成才都離不開勞動競賽，從車間技能比賽、到參加公司級勞動競賽、再參加全省甚至全國性的比賽，通過層層選拔，使自己技術(shù)不斷提升、知識面不斷擴展，可以說是迅速成才的一條陽光大道。”楊普說，今后應(yīng)不斷創(chuàng)新，開展多種形式的勞動競賽，讓技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、練技術(shù)，調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。

　　對于現(xiàn)在的楊普來說，除了做好本職工作，更多了一份管理的責(zé)任。“由于恒盛是新成立的公司，80%職工是80后和90后。我所在的班組有120多人，而青工就占到了大部分。而他們成為現(xiàn)在的就業(yè)主力軍，如何根據(jù)職工結(jié)構(gòu)的變化，迎合青工的心理開展活動，凝心聚力，也是我一直思考的事。”楊普說，針對青工的特點和心理，工會組織要開展一些特色活動，增強青工的凝聚力。

　　“現(xiàn)在，年輕職工在工作中反映出的特點特別明顯，比如，他們崇尚過節(jié)，一到情人節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日時，出勤率就特別低。”楊普說，這可怎么辦？于是楊普想盡各種辦法。

　　楊普向記者介紹，青工注重過生日，一到生日就說要請假去跟朋友慶祝一下。為提高出勤率，增強團隊意識，楊普就在崗位上給職工過生日，提前給職工拍一張工作照，寫上祝福的話，再準備一個毛絨玩具送給職工當(dāng)生日禮物；圣誕節(jié)時，楊普給班組的每位職工都買了一個蘋果，在班組互送平安果；過年時，楊普就在開班前發(fā)短信，上班時發(fā)禮物……

　　這些辦法大大提高了職工的出勤率，也已經(jīng)在全公司中推廣。“雖然自己也是80后，但以前在棉四工作時，自己是年齡最小的，身邊都是工作多年的老前輩，深受他們的影響，工作永遠都放在第一位。”楊普說，也同樣因為自己是80后，更能融入青工的生活，更理解他們的心情，從而在管理上能更好地尋求創(chuàng)新和契合點。

　　(原標題:楊普：勞動競賽是職工成才的陽光大道)