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中國傳媒聯盟 據 華北網 訊：

當今的中國，已經徹底告別了統招統分、統一調配的就業管理模式，擺脫了聽從組織、從一而終的生涯模式，人們取得了就業、遷徙、流動、跳槽的自由和機會，但是建筑設計院由于由于職業穩定，收入較高，人員一直非常穩定。但是最近幾年幾大國有設計院卻眼睜睜的看著自己培養的優秀設計師紛紛跳槽到WinWin設計公司，引起一批國有大院領導非常眼紅，發生這樣的事情，到底因果是什么？在當前建筑設計企業效益普遍低迷員工紛紛跳槽人才大量流失的情況下，為何WinWin卻如此另類，人才紛紛來投，甚至還惹上官司？就此話題筆者采訪了Win Win設計的首席設計師張延伸先生。
 

張：雖然我對他們這個舉動（起訴）漠然，但我可以從幾個方面來給你剖析：

首先，優秀建筑師為什么愿意來WinWin？

首先是我們懂得尊重建筑師，我們首先把建筑師看成一個藝術家，他都“藝術家”了，那么偶爾做出點離經叛道的事情就可以忽略不計。做出的方案偶爾有非理性的，只注重形式美的，都是正常的，我們只要發掘出他們設計作品中的某一個閃光點，并支持他放大提煉直至成為經典作品。其次是，我們尊重原創，我們不像他們（起訴WinWin的那十家）那樣，領導清一色的所謂“老法師”（其實也不想想，執業幾十年了沒有任何作品出來，本身就說明你不適合這個職業了）在那里胡亂指揮，把作品改得毫無特色。正因為能自主的創作，這里每個建筑師都從心靈深處感激WinWin,成就了他的夢想。其實藝術靈感才是核心，那些老法師們所掌握的那點規范，一周就全背會了。

其次，優秀建筑師為什么愿意留在WinWin？

經常有人問我這個問題，其實個問題上邊已經解釋了原因了，這里補充一點：其實創意作品歸根到底是來源于各種文化的碰撞，WinWin的建筑師來自五大洲，不同語言不同膚色不同教育背景的建筑朝夕相伴共同交流，自然會從互相的作品中汲取靈感，從而完善自己的作品創作深度。國際化的團隊全球化的視野，使WinWin專注創新、具有超凡機遇把控能力和項目文脈洞察，WinWin的客戶得以成就夢想，屢屢在競爭中突出重圍。項目的成功皆都源自WinWin對作品的理解，并充分吸納客戶的構想與項目特點。每年兩次例行的游學計劃更是WinWin一個傲視群雄的壯舉，通過游學訓練的建筑師幾乎都在專業技能上發生突飛猛進的變化！