眾扶系列活動之社會組織人力資源進階提升訓練營第一期圓滿成功

　　2018年12月19日，由知誠會主辦的北京社會組織眾扶平臺能力建設系列活動之社會組織人力資源進階提升訓練營第一期在北京市社會組織孵化中心成功舉辦。眾扶平臺社會組織人力資源專家、善遠咨詢人力資源首席顧問劉欣主講，善遠其他三位專家也一起為參會人員答疑解惑，近40家社會組織參加了此次活動。

圖一：眾扶平臺社會組織人力資源專家劉欣講解

　　此次培訓為人力資源進階提升訓練營第一期，主要針對初創期社會組織以及在人力資源方面零基礎的社會組織。培訓以理論和實操相結合的方式進行，通過對人力資源六大模塊的分析引出社會組織中存在的基本問題，并結合實例進行分享。

　　理論培訓結束后的答疑環節，各參會人員都分別提出了存在于各社會組織中的實際問題，四位專家老師開始了面對面的詳細解答，結合理論解答問題的同時也給出了結合法律法規的解決方法和具體操作流程。

　　在答疑環節中，社會組織最為關注的是社保公積金的繳納問題以及實習生用工合同簽訂的問題。結合以上問題，依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;依據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。專家強調：各社會組織不要存在僥幸心理，務必保證社保公積金的正常繳納，避免用人單位受到不必要的損失。而在實習生用工方面，專家強調：要與實習生個人簽訂勞務合同，校企合作在不與實習個人直接簽訂的情況下存在用工風險，要注意規避。此外針對試用期內員工社保問題以及薪酬個稅等方面的問題，專家也一一進行了講解。